Direito trabalhista
Seja você trabalhador ou empresário, nosso objetivo é o mesmo!
Defender seus direitos e oferecer tranquilidade para que você siga adiante com segurança. Mais do que advogados, somos parceiros.
Direito no Trabalho
consultoria júridica preventiva
Empatia e Estratégia
para o seu futuro
de experiência
direito trabalhista no dia a dia
Empresas e trabalhadores enfrentam situações que podem gerar dúvidas.
Direito Trabalhista evita conflitos e até desgastes. Nessas horas, contar com a orientação certa faz toda a diferença.
- Nosso escritório é especializado em Direito do Trabalho, com foco em oferecer soluções personalizadas e seguras, sempre pautadas pela ética, transparência e pelo compromisso em proteger os seus direitos ou os interesses da sua empresa.
Advocacia Trabalhista com Empatia e Estratégia.
benefícios do nosso serviço
Por que o serviço é tão Importante?
O Direito do Trabalho é a ponte que equilibra a dignidade de quem trabalha e a sustentabilidade de quem emprega. Quando as regras viram prática, o trabalhador recebe o que é devido e a empresa planeja custos sem surpresa, reduz passivo e evita multas, com mais previsibilidade, produtividade e relações saudáveis.
Na Costa Lima & Paiva, unimos técnica e agilidade para diagnosticar riscos, revisar cálculos e documentos (ponto, FGTS, adicionais), preservar provas e prazos, orientar políticas de RH e SST/eSocial e, quando necessário, negociar acordos e conduzir a defesa — sempre para prevenir litígios e construir soluções justas e sustentáveis para pessoas e negócios.
Com técnica e agilidade, revisamos, prevenimos e resolvemos.
Revisão de rescisão e verbas
Horas extras e adicional noturno
Assédio e saúde ocupacional
Prevenção e compliance trabalhista
Jornada, banco de horas e eSocial/SST
Defesa técnica e acordos estratégicos
Atuação estratégica para Trabalhadores e Empresas
Receba o que é seu por lei
Direitos trabalhistas muitas vezes passam despercebidos na rescisão, em afastamentos médicos ou em situações de assédio e discriminação. Nosso papel é garantir que sua voz seja ouvida e que seus direitos sejam respeitados.
- Rescisão contratual e verbas rescisórias.
- Estabilidade gestante e direitos da maternidade/paternidade.
- Acidentes e doenças ocupacionais.
- Assédio moral e assédio sexual.
- Horas extras, adicional noturno e demais verbas.
Atendimento conforme as normas da OAB. Não há promessa de resultado; cada caso demanda análise técnica.
Documentos que ajudam na sua análise
- Documento com foto e CPF
- CTPS (carteira de trabalho) e contrato
- Holerites, recibos de pagamento e extratos bancários
- Pontos/cartões, escala e comprovantes de horas
- Comunicações de RH, e-mails, advertências e testemunhas
- Em caso de acidente: CAT, laudos, exames e prontuários
1. Entendimento do caso
Você conta sua história, objetivos e prazos. Checamos risco/prescrição e caminhos.
2. Estratégia e documentos
Listamos o que falta, definimos a linha de atuação e explicamos custos/etapas.
3. Ação e acompanhamento
Protocolamos medidas e mantemos você informado sobre cada avanço.
Fui demitido sem justa causa. O que tenho para receber?
Normalmente: saldo de salário, aviso-prévio, 13º proporcional, férias + 1/3, multa de 40% do FGTS e liberação do saque, além do seguro-desemprego, se preencher os requisitos. A conferência depende do seu histórico e convenção aplicável.
Trabalhei sem registro. Posso reclamar?
Sim. É possível pedir vínculo empregatício e reflexos (FGTS, férias, 13º, etc.). Prescrição: até 2 anos após o fim do contrato para ajuizar, cobrando até 5 anos anteriores.
Sofri assédio moral/sexual. O que fazer?
Registre evidências (mensagens, e-mails, testemunhas) e procure orientação jurídica. Em casos de assédio sexual, avalie também o registro policial.
Sou gestante e fui demitida. Tenho estabilidade?
Regra geral: da confirmação da gravidez até 5 meses após o parto. Há exceções e entendimentos específicos — é essencial avaliar seu caso.
Não recebo horas extras corretamente. Como comprovar?
Cartões de ponto, mensagens, escalas, testemunhas e comparativo de holerites são úteis. Também avaliamos adicional noturno e intervalos.
Gestão trabalhista que reduz passivo e protege a marca
A boa gestão trabalhista reduz riscos, evita litígios e fortalece a relação com os colaboradores. Atuamos com consultoria preventiva e contencioso, sempre focados em minimizar impactos financeiros e reputacionais.
- Auditoria e revisão de passivos trabalhistas
- Consultoria preventiva e treinamentos para lideranças
- Defesa em Reclamações Trabalhistas e acordos estratégicos
- Adequação a normas de segurança e saúde no trabalho
- Assessoria em rotinas de RH e compliance trabalhista
Materiais para um diagnóstico ágil
- Convenções/ACORDOS coletivos e políticas internas
- Modelos de contrato, jornada e banco de horas
- Registros de ponto, escalas e holerites
- PCDs/PCAs de segurança e saúde, ASOs e laudos
- Mapeamento de cargos, funções e adicionais
- Lista de ações em curso e intimações recentes
1. Levantamento
Entendimento da operação, amostra documental e análise de riscos prioritários.
2. Plano de adequação
Roadmap prático: procedimentos, treinamentos e ajustes contratuais/jornada.
3. Monitoramento
Métricas de passivo, indicadores de litígios e revisão periódica.
Quais práticas reduzem o risco de ações trabalhistas?
Políticas claras, gestão de jornada, treinamento de líderes, documentação organizada e atuação preventiva em segurança e saúde ocupacional.
Como responder a uma reclamatória?
Reúna documentos e testemunhas, preserve registros (ponto/folha), e acione a defesa técnica para estratégia alinhada a prazos.
É possível acordo extrajudicial?
Sim, desde que observados os requisitos legais. Avaliamos custo-benefício e impactos para o negócio.
Mais do que advogados, somos parceiros.
Unimos conhecimento técnico atualizado com atendimento humanizado. Cada cliente traz não apenas um processo, mas uma história que cuidamos com respeito e dedicação — com comunicação clara, transparência nas etapas e acompanhamento próximo.
Vamos entender seu caso e indicar o melhor caminho
Formulário único para Trabalhador e Empresa. Com base nas suas respostas, orientamos documentos, prazos e a estratégia ideal.
Quanto mais preciso for o contexto, mais rápida e assertiva é a nossa análise. Em poucos passos, identificamos diferenças a receber (Trabalhador) ou riscos e ajustes (Empresa), e já indicamos os próximos passos com clareza.
- Retorno no WhatsApp em até 1 dia útil
- Equipe especialista (10+ anos)
- Transparência sobre etapas e custos (OAB)
Costa Lima & Paiva
Quando o assunto é Direito Trabalhista, experiência faz diferença: advogados especialistas há mais de 10 anos, focados em garantir direitos e reduzir riscos.
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